近年来，在省委会的坚强领导和悉心指导下，抚顺市委会在协商建言工作实践中，探索形成了“1234”工作法，有效建诤言、献良策。

“1”是确定一个目标引领，把准建言方向。我们始终将“服务党委、政府科学民主决策”作为协商建言的出发点和落脚点。每年年初，结合省委会重点调研课题、市委政党协商计划等，确立全年建言总目标，确保建言有的放矢、精准对标。

“2”是把握两个重点聚焦，找准建言切口。聚焦“党政所需”和“群众所盼”，围绕党委、政府正在谋划或推进中存在堵点的领域，在民生诉求中提炼出的共性问题，进行深入调研。通过双向聚焦，我们有多项建言获市委、市政府主要领导批示，其中1项建议连续两年被纳入抚顺市政府十件民生实事。

“3”是做好三个环节把控，做实建言过程。一是用心选题引导。实施“双向精准匹配”机制，按照“专业对口、兴趣相符、能力匹配”的原则，向党员精准推送与其能力匹配的选题参考和调研线索，经主委会把关，通过参政议政工作会部署，将“随机派单”转为“按特长配单”，形成“策划—匹配—审定—部署”选题闭环，精准发挥党员专业优势，有效调动参政议政热情。二是暖心调研保障。针对党员“没时间调研”“找不到数据”等困难，机关主动当好“后勤部”，协调对接政府部门、企事业单位，为数据获取或实地调研提供保障。三是精心论证校验。稿件初稿形成后，我们会对每篇稿件的数据和建议内容进行核验，剔除逻辑矛盾、来源不明的信息，确保数据可追溯、建议可操作。

“4”是完善四项机制保障，提升建言实效。一是学习赋能机制。每年举办参政议政或社情民意信息专题培训班，邀请专家授课，提升党员参政议政能力。二是联动协作机制。与省委会、市政协、政府职能部门等保持常态化联系，实现信息互通、资源共享。三是质量内控机制。坚持“质量优先、数量跟进”的原则，将未达标选题纳入储备反复打磨，成熟一个报送一个。四是激励评价机制。将采纳率、批示率等质量指标，参与率、成果数等活跃度指标，纳入评优考核体系，激发党员履职热情。

通过“1234”工作法，我们实现了协商建言从“保数量”向“保质量”的转变。近两年，建言数量保持稳步增长，采纳率和领导批示率持续提升。

省委会“协商建言提质行动”为我们指明了方向、提供了遵循、注入了动力。作为市级组织机关干部，我将以此次行动为新起点：

一是在思想上对齐。把此次行动作为检验履职能力的重要标尺，深刻认识“提质”二字的分量，第一时间学习传达会议精神，确保全员同频共振。

二是在服务上聚力。树立“党员是主角、机关是保障”的工作理念，以更实举措为党员参政履职提供保障。

三是在质量上较真。对标省委会工作要求和先进地市经验，逐项查找短板。深化质量内控机制，力争在“精准选题”和“成果转化”上取得新突破。